- 貴州譽(yù)能裝備（集團(tuán)）有限公司2023年10月面向社會(huì)招聘工作人員招聘簡(jiǎn)
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來(lái)源：盤縣人才網(wǎng) 添加時(shí)間：2023-10-10 瀏覽次數(shù)：2380 次
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在盤州市委全面深化國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化實(shí)體化改革轉(zhuǎn)型下，貴州譽(yù)能裝備(集團(tuán))有限公司成立于2022年8月，注冊(cè)資金10億元，位于貴州省六盤水市盤州市貴州紅果經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)(兩河新區(qū))東西3號(hào)路，現(xiàn)有職工400余人。公司旗下共有:以“掘進(jìn)機(jī)、采煤機(jī)、刮板機(jī)、液壓支架”為主打產(chǎn)品的采煤裝備;以大數(shù)據(jù)、信息化平臺(tái)為核心的能礦裝備交易系統(tǒng)，以智能鉆車為主的煤礦井下鉆探裝備;以單軌吊、履帶式運(yùn)輸車為主的煤礦輔助運(yùn)輸裝備；以電液控、液壓閥、礦用電纜等配件為主的煤礦井下智能控制系統(tǒng);以新能源汽車充電樁生產(chǎn)、充電站建設(shè)為主的新能源開發(fā)利用板塊，以整機(jī)維修、設(shè)備置換等方式為主的能礦裝備維修再制造系統(tǒng);以絮凝劑為主的煤礦環(huán)保處理和托管服務(wù)系統(tǒng);以打造能礦裝備制造全產(chǎn)業(yè)鏈為目標(biāo)的西南地區(qū)最大規(guī)模、最高質(zhì)量的大型能礦裝備貿(mào)易超市。 在省委省政府提出加速推動(dòng)新型工業(yè)化作為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的首要任務(wù)引領(lǐng)下，按照六盤水市委市政府“五個(gè)一”的戰(zhàn)略部署，結(jié)合盤州市委市政府新型工業(yè)化發(fā)展規(guī)劃，在貴州紅果經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的幫助支持下，公司經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的探索、調(diào)研和科學(xué)的論證，實(shí)現(xiàn)煤礦機(jī)械化智能化設(shè)備一站式采購(gòu)、一站式服務(wù)和整體化售后，形成更高效率更低成本的設(shè)備生產(chǎn)組裝本地化，全面以成套設(shè)備推動(dòng)全市煤礦智能化建設(shè)，助力“盤州制造”品牌效應(yīng)持續(xù)騰飛。根據(jù)《盤州市國(guó)有企業(yè)管理辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，經(jīng)盤州市工業(yè)和信息化局同意，為保證招聘工作順利進(jìn)行，特制定本招聘簡(jiǎn)章。堅(jiān)持黨管干部、黨管人才、德才兼?zhèn)�、任人唯賢、人崗適應(yīng)的原則，堅(jiān)持公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開招聘。（一）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義。（二）工作認(rèn)真、踏實(shí)，品行端正、勤奮敬業(yè)，有吃苦耐勞的精神。（三）本人未受過(guò)刑事處罰，黨紀(jì)、政紀(jì)處分，且與原單位解除勞動(dòng)合同。（四）身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。（七）身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。（八）符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體資格和條件。（一）受過(guò)刑事處罰的、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。（二）受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的人員。（三）在各單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員。（四）不符合招錄對(duì)象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的。（一）用工形式：勞務(wù)派遣、臨時(shí)聘用、企業(yè)自主招聘（四）薪酬待遇：根據(jù)各用工單位薪酬制度執(zhí)行。在貴州譽(yù)能裝備（集團(tuán)）有限公司微信公眾號(hào)、貴州三贏勞務(wù)有限責(zé)任公司官網(wǎng)等發(fā)布招聘公告。2.報(bào)名時(shí)間：2023年10月10日至2023年10月18日3.報(bào)名聯(lián)系方式：詳見崗位表（1）填寫完整并簽字確認(rèn)的報(bào)名表1份；（2）身份證、全日制最高學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證書各1份；（3）要求具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的崗位需提供工作證明；（4）貴州譽(yù)能裝備（集團(tuán)）有限公司職工報(bào)名承諾書；（5）請(qǐng)將以上報(bào)名所需資料掃描版和報(bào)名表電子版打包發(fā)送至報(bào)名郵箱（郵箱命名格式：姓名+應(yīng)聘部門及崗位+聯(lián)系電話）。應(yīng)聘人員需統(tǒng)一使用我公司報(bào)名登記表、報(bào)名承諾書模板，不按要求發(fā)送的報(bào)名材料將不予受理。1.時(shí)間：2023年10月11日至10月19日。（1）報(bào)考人員根據(jù)所報(bào)崗位要求，所填信息及照片核對(duì)無(wú)誤后，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)考人員因身份證過(guò)期、信息填寫失誤、照片模糊變形、未按時(shí)提交報(bào)名信息等原因，導(dǎo)致資格審核未通過(guò)或后續(xù)考試過(guò)程中出現(xiàn)無(wú)法通過(guò)資格審查等問(wèn)題的，后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。（2）報(bào)考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。（3）報(bào)考人員填報(bào)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學(xué)位證完全一致、與公司所公布的專業(yè)名稱完全一致。（4）對(duì)已經(jīng)提交報(bào)名申請(qǐng)的在24小時(shí)內(nèi)審核確認(rèn)報(bào)考人員是否具有報(bào)考資格，并將審核未通過(guò)情況以郵箱回復(fù)形式反饋至報(bào)考人員。資格初審不合格人員，在報(bào)名期間可修改報(bào)名信息并重新提交。（5）須對(duì)報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員進(jìn)行公示，凡招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的崗位，該崗位招聘計(jì)劃減少或取消，減少或取消的崗位將在公司微信公眾號(hào)公示3個(gè)工作日，并通知參與報(bào)名該崗位人員。1.本次招聘根據(jù)用工單位崗位設(shè)置情況采用筆試加面試、面試加實(shí)操等方式進(jìn)行，考試時(shí)間以電話通知為準(zhǔn)。2.筆試規(guī)則。通過(guò)資格初審的人員確定為參加筆試對(duì)象，筆試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員綜合知識(shí)。筆試總分100分，按筆試成績(jī)由高到低，以崗位面試比例依次確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員。筆試成績(jī)將在貴州譽(yù)能裝備（集團(tuán)）有限公司微信公眾號(hào)公示3個(gè)工作日，公示無(wú)異議后進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。3.面試規(guī)則。面試總分100分，面試主要考核應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)和分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力，由面試工作組成員對(duì)照《貴州譽(yù)能裝備（集團(tuán)）有限公司職工面試評(píng)分表》對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)分，面試考核合格線為70分，面試未達(dá)合格線者不參與總成績(jī)排名。4.應(yīng)聘人員的最終成績(jī)按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%計(jì)算總分，得分按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，根據(jù)最終成績(jī)由高到低以得分最高的為擬聘用候選人，最終成績(jī)并列的，由工作小組按本方案招聘要求加試確定。最終成績(jī)暨進(jìn)入體檢人員名單將在貴州譽(yù)能裝備（集團(tuán)）有限公司微信公眾號(hào)公示3個(gè)工作日，公示無(wú)異議后進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。（四）實(shí)操和面試及成績(jī)計(jì)算1.本次招聘根據(jù)用工單位崗位設(shè)置情況采用面試加實(shí)操方式進(jìn)行，考試時(shí)間以電話通知為準(zhǔn)。2.面試規(guī)則。面試總分100分，面試主要考核應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)和分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力，由面試工作組成員對(duì)照《貴州譽(yù)能裝備（集團(tuán)）有限公司職工面試評(píng)分表》對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)分，面試考核合格線為70分，面試未達(dá)合格線者不參與總成績(jī)排名。3.實(shí)操規(guī)則。實(shí)操滿分100分，實(shí)操主要考核應(yīng)聘人員專業(yè)技能、安全意識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和質(zhì)量意識(shí)。由實(shí)操考評(píng)組成員對(duì)照《實(shí)際操作考試評(píng)分表》對(duì)實(shí)操人員進(jìn)行評(píng)分，實(shí)操考核合格線為70分，實(shí)操未達(dá)合格線者不參與總成績(jī)排名。4.應(yīng)聘人員的最終成績(jī)按實(shí)操成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%計(jì)算總分，得分按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，根據(jù)最終成績(jī)由高到低以得分最高的為擬聘用候選人，最終成績(jī)并列的，由工作小組按本方案招聘要求加試確定。最終成績(jī)暨進(jìn)入體檢人員名單將在貴州譽(yù)能裝備（集團(tuán)）有限公司微信公眾號(hào)公示3個(gè)工作日，公示無(wú)異議后進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。擬聘用的候選人，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組開展政治審查、違法情況審查。根據(jù)應(yīng)聘人員成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位按面試成績(jī)從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司要求執(zhí)行，體檢的具體時(shí)間另行通知。經(jīng)面試合格和通過(guò)政審、體檢的人員，確定為擬聘用人員，并由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有影響錄用的，取消聘用資格；一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。公示期滿無(wú)異議者，由工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總報(bào)貴州譽(yù)能裝備（集團(tuán)）有限公司黨委會(huì)、董事會(huì)會(huì)議研究同意后聘用。經(jīng)用工單位黨委會(huì)、董事會(huì)會(huì)議研究同意聘用的人員，向人力資源部辦理入職手續(xù)。（一）全體招聘工作人員自覺遵守意識(shí)形態(tài)等各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行招聘實(shí)施方案。對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（二）招聘領(lǐng)導(dǎo)小組工作人員與應(yīng)聘者有親屬關(guān)系的，本人須主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)回避，不得參與招聘工作，更不得參與聘用決策決定。（三）凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)應(yīng)聘者在報(bào)名、面試、體檢等過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。（四）公示有異議者，請(qǐng)以書面的形式反饋至貴州譽(yù)能裝備（集團(tuán)）有限公司招聘工作紀(jì)律監(jiān)督工作組進(jìn)行核查，并將核查結(jié)果進(jìn)行反饋。（五）本招聘方案由貴州譽(yù)能裝備（集團(tuán)）有限公司招聘工作小組負(fù)責(zé)解釋；本方案未盡事宜，由貴州譽(yù)能裝備（集團(tuán)）有限公司商盤州市工業(yè)和信息化局研究確定。（六）監(jiān)督電話：0858-2109965（貴州譽(yù)能裝備（集團(tuán)）有限公司紀(jì)委辦公室）。本方案由貴州譽(yù)能裝備（集團(tuán)）有限公司負(fù)責(zé)解釋。 附件：貴州譽(yù)能裝備（集團(tuán)）有限公司招聘職位表附件：貴州譽(yù)能裝備（集團(tuán)）有限公司招聘工作人員報(bào)名表
貴州譽(yù)能裝備（集團(tuán)）有限公司職工招聘報(bào)名承諾書
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