下面是五個你可以問的問題。它們將改變面試的節(jié)奏和方向，使之更符合你的利益，同時會幫助你獲得你所需要的重要信息。
1.“在90天里，我們怎么才能知道我們雙方都做了正確的選擇：你聘用了我，而我選擇了這份工作？”
2.“這家公司里你的超級明星們身上最突出的三個特點是什么？”
3.“在這里想要努力成功的人共同的兩三個特點是什么？”
4.“公司或部門里的什么樣的變動創(chuàng)造了這個機會？”
5.“這家公司在未來6到12個月里最大的行動計劃是什么？這份工作對于這個計劃起什么作用？”
這些問題關注的是這家公司、該公司的文化和你正在面試的職位應該產出的價值。這些問題能夠幫助你達到一些很好的次要目標：
1.給面試主考官留下深刻印象——當你把面試的談話引向更高層次的時候，也就是恭維了面試主考官，改變了他或她對你的印象。
2.關注細節(jié)——這些問題的語言更為強大，因為它們非常具體。讓你的問題變得更明確具體，你就能夠獲得更高質量、更清晰的答案。
3.了解真實的情況——你會發(fā)現這些問題讓你從總體上了解了這家公司和這個職位的職責，這些內容很真實，不像企業(yè)公共關系部門刻畫的那樣。無論是好是壞，你希望了解真實的情況，而這些問題會幫助你達成這一目標。
當你把自己定位成一種獎勵，那么你就成了買家。你的頭腦越清晰，你就能夠獲得越強大的回答，越有可能贏得你渴望的機會。調整你的心態(tài)，讓自己變成一個買家，你就會成為一個精明的消費者，會問出一些有水平的問題。
